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[判断题]

人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。（)

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。（)”相关的问题

第1题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。（)

A.正确

B.错误

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第2题

体育课堂学习过程的心理学评价是指从心理学的角度分析影响体育课堂学习的心理学因素，评定学习过程中成败的

心理致因，为提高体育课堂教学质量提供心理学依据。

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第3题

企业价值评估方法中，市盈率法的缺点有()。

A.计算复杂，适用面窄

B.易受会计信息质量的影响

C.没有考虑风险、增长、股息支付等重要因素

D.交易双方对标准市盈率容易产生分歧，而市场上可供参考的上市公司因市价变动较大而使市盈率很不稳定

E.净利润为负数或因企业自身因素或宏观经济因素变化明显而发生扭曲时，市盈率法估值的准确性会受到影响

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第4题

认知疗法的原理是:（)

A、根据人认知过程会影响其情绪和行为的理论假设，通过认知和行为技术来改变来访者的不良认知，从而减轻或消除其情绪问题和非适应性行为

B、异常行为习惯同正常行为一样，都是学习的结果;既然人的行为习惯可以通过学习获得，同样也可以通过学习而改变或消除

C、人和动物的肌肉放松状态与焦虑情绪状态是一对抗过程，一种状态的出现会对另一种状态起抑制作用。

D、人的感觉反映的并不一定是真实的事件，而是受人的认知影响的。

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第5题

日常生活中微小的变化都可能对女性的心理造成较大的影响。（)

日常生活中微小的变化都可能对女性的心理造成较大的影响。()

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第6题

影响人力资源供给的因素有()。

A.员工伤残

B.员工跳槽

C.员工升迁

D.员工死亡

E.员工退休

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第7题

影响人力资源活动的法律因素有()。

A.政府有关的劳动就业制度

B.工时制度

C.最低工资标准

D.户籍制度

E.社会保障制度

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第8题

在消费时，从众心理、同步心理能较大影响购物行为的是( )消费者。

A.守旧型

B.高稳定型

C.稳定型

D.积极型

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第9题

推广者采用暗示法影响农民心理时，一般影响较大的是（)。

A.男性

B.女性

C.文化程度高的人

D.年龄大的人

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第10题

影响人力资源计划的外部因素有（)。

A.劳动力市场变化

B.员工素质变化

C.企业目标变化

D.政府相关政策的变化

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第11题

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.劳动力市场机制

E.政府有关的劳动就业制度

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