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[多选题]

以下属于激发员工热情的途径的是

A.描绘远景

B.授予权力

C.倾听诉苦

D.提供培训

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发布时间：2022-12-06

更多“以下属于激发员工热情的途径的是A.描绘远景B.授予权力C.倾听诉苦D.提供培训”相关的问题

第1题

以下属于激发员工热情的途径的是

A.描绘远景

B.授予权力

C.倾听诉苦

D.提供培训

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第2题

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。()

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。（)

A.正确

B.错误

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第3题

（)更关注塑造愿景、激发员工热情以及鼓励员工，而（)更关注结构、控制及按表现给予奖励。

A.交易型领导、变革型领导

B.变革型领导、交易型领导

C.高水平的领导-成员交换、低水平的领导-成员交换

D.低水平的领导-成员交换、高水平的领导-成员交换

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第4题

（)是除企业生产活动之外的、旨在激发员工工作热情、塑造和展现企业精神风貌的一切集体活动。

A.人际关系

B.文化网络

C.企业活动

D.企业文化

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第5题

目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作()。

A.评价标准

B.考核标准

C.评估标准

D.衡量标准

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第6题

在我国企业管理实践中，有许多企业家倾向于采取较为集权的组织结构。从理论上说，支持采取集权组织结构的最为合适的理由是什么？（)

A. 提高整个组织的市场应急反应能力

B. 维护政策统一性与提高行政效率

C. 激发整个组织内部员工的工作热情

D. 最大限度地提高组织的决策水平

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第7题

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

B.激发员工的工作热情，创造高绩效

C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益

E.控制人力资源成本，降低企业支出

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第8题

加强对员工的培训，不仅可以增强员工的适应和应变能力，而且（)。

A.应付日益激烈的市场竞争

B.有助于形成统一、团结、和谐的团体

C.提高和增强员工对公司的认同感和归属感

D.激发员工的工作热情

E.创建公司自己的文化

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第9题

恰当的目标能给人以期望，从而激发热情产生积极行为，因此，在设置目标时，必须考虑的问题有（)。

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标的一致性

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第10题

将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热情。()

将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热情。（)

A.正确

B.错误

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第11题

下列属于头脑风暴法的缺点的有（)

A.缺乏程序化

B.缺少熟练的引导者

C.缺少熟练的参与者

D.有关问题不能达成一致

E.不能激发与会人员的热情

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