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[主观题]

企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双

方当事人反悔的，视为调解不成。()

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发布时间：2022-12-04

更多“企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双”相关的问题

第1题

企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。()

企业调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。（)

A.错误

B.正确

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第2题

劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起（)日内结束。

劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起()日内结束。

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第3题

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()

A.企业劳动争议调解委员会

B.村民调解委员会

C.街道人民调解委员会

D.区域性、行业性的人民调解委员会

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第4题

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性

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第5题

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

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第6题

经劳动争议调解委员会达成的调解协议书具有法律强制执行力。()

经劳动争议调解委员会达成的调解协议书具有法律强制执行力。（)

A.错误

B.正确

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第7题

自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（)日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.15 天

B.20 天

C.30 天

D.45 天

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第8题

劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人

签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的30日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。( )

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第9题

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（)。A．在劳动争议

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。

A．在劳动争议处理中的地位不同

B．主持调解的主体不同

C．调解案件的范围与调解效力不同

D．调解的方式方法不同

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第10题

调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()

A.调解准备

B.调解开始

C.实施调解

D.执行调解结果

E.调解终止

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第11题

当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（）。

A.当事人一方直接到人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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