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[主观题]

传统的成本管理一般以部门(生产线)作为责任中心,作业成本管理的责任控制单元有可能超越部门界限。()

传统的成本管理一般以部门(生产线)作为责任中心,作业成本管理的责任控制单元有可能超越部门界限。( )

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更多“传统的成本管理一般以部门(生产线)作为责任中心,作业成本管理的责任控制单元有可能超越部门界限。()”相关的问题

第1题

下列说法不正确的有()。
下列说法不正确的有()。

A、作业成本管理由两个相互关联的过程组成,其中的一方面是作业成本的计算(分配)过程,即所谓的过程观,反映作业产生的原因、作业的确认和作业的评价

B、传统成本管理的对象是产品,作业成本管理的对象是作业

C、传统成本管理忽视非增值成本,而作业管理高度重视非增值成本

D、传统成本管理以最优或理想成本作为控制标准,作业成本管理以现实可能达到的水平作为控制标准

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第2题

北城制造公司有甲和乙两条产品生产线,产品对材料质量要求非常关键。该公司采用作业成本法分配间接制造费用,
材料管理部成本占间接制造费用比例较大。

2009年材料管理部预算成本额为100000元。该部门有两项作业:(1)材料订购;(2)材料检验整理。材料管理部共有员工5人,部门成本按该部门两种作业的人数分配至作业成本库。5人中,1人负责材料订购,4人负责材料检验整理。分配于材料订购作业的成本按每条产品生产线使用材料订购批数分配,材料检验整理成本按每条产品生产线领用经检验整理的材料批量分配。2009年1季度,该公司有关作业量的预算资料如下:

项 目总批量生产线甲生产线乙
订购与接受批量

检验整理材料批量

10000

2400

2000

1800

8000

600

根据以往经验用于生产线甲的材料质量问题较大,2400批检验整理主要属于对材料抽样检查,用于生产线乙的材料质量比较可靠。

要求:

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第3题

作为一种商业银管理模式,()银行是通过重新构造银行的业务流程、组织流程、管理流程以及文化理

作为一种商业银管理模式,()银行是通过重新构造银行的业务流程、组织流程、管理流程以及文化理念,颠覆性地改造传统的银行模式并使其彻底地脱胎换骨,由此形成以流程为核心的全新的银行模式。

A.流程银行

B.部门银行

C.网络银行

D.电子银行

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第4题

我国传统旅行社的中,都是以外联部、计调部、接待部和综合业务部作为四大基本部门。()
我国传统旅行社的中,都是以外联部、计调部、接待部和综合业务部作为四大基本部门。()

A.正确

B.错误

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第5题

传统会计是以()为基本前提,以()成本作为入帐基础。

A.币值不变 历史成本

B.币值变化 历史成本

C.币值不变 现行成本

D.币值变化 现行成本

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第6题

电子银行业务与传统的商业银行业务在提供渠道、市场营销、成本管理、发展战略等方面有很大差异。以下各项中,不属于电子银行业务特点的是()。

A.以计算机技术为基础

B.客户自助服务

C.边际经营成本高

D.业务综合性强

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第7题

人类对环境的影响:()

A.工业、交通以及能源部的政策

B.大量游客的出现

C.以经济考虑作为林业管理的重心

D.以精耕法代替传统耕作,加上工业化耕作的辅助

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第8题

人类对环境的影响:()

A.以精耕法代替传统耕作,加上工业化耕作的辅助;

B.大量游客的出现;

C.工业、交通以及能源部的政策;

D.以经济考虑作为林业管理的重心。

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第9题

基于历史成本计量的传统会计模式下,会计循环的特点是()。

A.资产、负债要素以被认为是公允价值的交易之时的市场价格作为初始计量金额进行登记

B.资产要素的后续计量以该账户初始计量金额为基础

C.企业提供的商品及服务以交易时的市场价格确定收入,并与账面历史成本之间相配比

D.企业提供的商品及服务以交易时的市场价格确定收入和成本

E.体现稳健原则,期末会计报表已实现或已摊销部分进人利润表,未实现或未摊销部分进人资产负债表

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第10题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第11题

责任成本是以具体的责任单位(部门、单位或个人)为对象,以其承担的责任为范围所归集的成本,也就

责任成本是以具体的责任单位(部门、单位或个人)为对象,以其承担的责任为范围所归集的成本,也就是特定责任中心的全部可控成本。()

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