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[主观题]
依据《合同法》的规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，若各文本使用的词句不一致的，应当根据诚实信用原则予以解释。
A．错误
B．正确
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第1题
A、错误
B、正确
第2题
A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B.变更劳动合同，应当采用书面形式
C.只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
E.建筑公司与陈某协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
第3题
A公安机关
B劳动行政部门
C劳动仲裁部门
D检查机关
第4题
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
第5题
A.损害社会公共利益的格式条款
B.违反法律强制性规定的格式条款
C.有两种以上解释的格式条款
D.以合法形式掩盖非法目的的格式条款
第7题
A.文义解释
B.目的解释
C.习惯解释
D.不利于起草者的解释
第8题
A.有两种以上解释时，应按工商行政管理部门作出的解释执行
B.有两条以上解释时，应作出不利于提供格式条款一方的解释
C.格式条款与非格式条款不一致时，应采用格式条款
D.格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款
E.提供格式条款一方免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效
第9题
A.承揽合同应当采用书面形式
B.承揽人应当以自己的工作完成主要工作
C.承揽合同中的定作物具有特定性
D.承揽人对其完成的工作成果向定作人承担瑕疵担保责任
第10题
A.该法律条文规定的内容是法律原则
B.格式条款本身追求的是法的效率或效益价值，该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值
C.该法律条文是对法的价值冲突的一种解决
D.该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准
