首页 > 行政管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工在病假期间内，公司按照《员工手册》及相关规章制度规定的标准支付工资（）

答案

是

发布时间：2023-06-11

更多“员工在病假期间内，公司按照《员工手册》及相关规章制度规定的标准支付工资（）”相关的问题

第1题

按照公司《员工手册》规定，在公司外从事与公司有业务相关的经营活动的，给予撤职处理，并追究经济损失（）

点击查看答案

第2题

如果你所在的公司发生了员工健康与安全方面的事故，如果你为员工投了保险，那么()不是公司所应付的代价。

A.病假工资

B.车间及设备的维修费

C.调查的时间

D.员工住院费用

点击查看答案

第3题

关于考勤制度，以下说法正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

点击查看答案

第4题

员工有违反公司《员工手册》规定的公共场所言行标准或公司其他相关制度规定行为，需在公司范围内进行“通报批评（）

点击查看答案

第5题

管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（)

A、绩效计划准备

B、绩效标准的确定

C、绩效目标的确定

D、绩效计划的沟通

点击查看答案

第6题

离职员工违反培训服务期约定的，按照培训协议约定向公司支付培训违约金（）

点击查看答案

第7题

（员工手册）2.入岗前几天为试岗培训期（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.第一个月

点击查看答案

第8题

员工请病假、事假累计15天及以上的，不享受当年的年休假（）

点击查看答案

第9题

医疗期内劳动者享受病假工资李某2003年大学毕业后到北京某国有企业工作，双方签订了为期三

年的劳动合同。该企业经济效益很好，员工工资水平较高，并为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2006年3月初，李某患病住院治疗两个月。住院期间，公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。李某认为享受相关的医疗待遇和公司为其发放工资是两码事。李某也了解到职工在医疗期内应该享受病假工资，因此多次与公司交涉。在双方争执不下的情况下，李某找到委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资。

点击查看答案

第10题

员工申请病假，需提交县级及以上医院的医生诊断报告（病历）或病假证明原件（有“医生建议休息X天”的字样）（）

点击查看答案

第11题

《员工手册》规定，员工可以从非指定出入口出入公司（）

点击查看答案