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题目内容
（请给出正确答案）
A. 在既定审计风险水平下，检查风险与注册会计师所需的审计证据成同向关系
B. 在既定的审计风险水平下，可接受的检查风险水平与认定层次重大错报风险的评估结果呈反向关系
C. 注册会计师应当合理设计审计程序的性质、时间和范围，并有效执行审计程序，以控制检查风险
D. 检查风险的控制效果取决于审计程序设计的合理性和执行的有效性
答案
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第5题
A.债券是发行人按照发行程序发行，并约定在一定期限还本付息的有价证券
B.股份制企业只能发行股票而不能发行债券
C.债券并非真实资本，而是实际运用的真实资本的证书，债券的流动并不意味着它所代表的实际资本也同样流动
D.债券的风险比股票大，因为发行债券的债权人有可能会违约
第6题
A.不能采用代码隐藏页模型
B.能采用代码隐藏页模型，其代码隐藏文件的扩展名为aspx.cs
C.能采用代码隐藏页模型，其代码隐藏文件的扩展名为masterPage.cs
D.能采用代码隐藏页模型，其代码隐藏文件的扩展名为master.cs
第7题
A.俄亥俄学派
B. 密西根学派
C. 菲德勒
D. 三隅二不二
第8题
A.民族自治地方的人民代表大会及其常委会有权制定自治条例和单行条例
B.民族乡的权力机关也有权制定自治条例和单行条例
C.对某些法律和行政法规的规定，自治条例和单行条例可在报上级国家机关批准后作某些变通
D.自治条例和单行条例不经批准不能生效
第9题
A.分析律师费用的异常变动
B.检查董事会会议纪要
C.向往来银行进行询证
D.从预计负债明细账追查至记账凭证及相关原始凭证
第10题
A．如果乙坚持反对则甲不能将作品交该期刊发表
B．甲有权不顾乙的反对而将作品交该期刊发表
C．在丙同意的情况下，甲可以不顾乙的反对而将作品交该期刊发表
D．如果丙以同样的理由表示反对，则甲不能将作品交该期刊发表
第11题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
