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[主观题]

设计技能薪资体系时的关键决策不包括()

A.技能的范围

B.技能的深度和广度

C.技能的新鲜程度

D.单一职位族

答案
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更多“设计技能薪资体系时的关键决策不包括()”相关的问题

第1题

技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值。()
技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能,来增加他们对组织的价值。()

A.错误

B.正确

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第2题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

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第3题

我国“5G之花”关键能力体系的三个最基本的性能指标包括用户体验速率、连接数密度、时延。()
我国“5G之花”关键能力体系的三个最基本的性能指标包括用户体验速率、连接数密度、时延。()

A.正确

B.错误

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第4题

下列属于队员能力必要技能的是()

A.学习技能

B.技术专长技能

C.解决问题和决策技能

D.人际关系技能

E..控制技能

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第5题

在设计综合指数的形式时,最关键的问题是()。

A.确定谁是数量指标谁是质量指标

B.确定指数的公式形式

C.确定对比基期

D.确定同度量因素

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第6题

拥有某个特定领域的知识和专业技术称为()。

A.人际技能

B.决策技能

C.概念技能

D.技术技能

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第7题

根据罗伯特·卡茨的研究,管理者需要如下三种基本的技能或素质,即()。

A.财务技能

B.概念技

C.技术技能

D.决策技能

E.人际技能

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第8题

在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。

A.目的

B.态度

C.动机

D.要求

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第9题

个人决策适用于所有的决策活动,特别是适用于对组织有重大的关键性问题的决策。()
个人决策适用于所有的决策活动,特别是适用于对组织有重大的关键性问题的决策。()

A.正确

B.错误

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第10题

在做出是否要收购其他企业的决策中,管理者必须要从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况,这时管理人员需要的技能是______。

A.诊断技能

B.人际关系技能

C.概念技能

D.技术技能

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第11题

创成式CAPP系统—也称生成式CAPP系统,它是将人们设计工艺过程时的推理和决策方法转换成计算机可以处理的决策逻辑、算法,并存入CAPP系统中相对独立的工艺知识库中,在使用时由计算机程序采用内部的决策逻辑和算法,依据制造资源信息,自动生成零件的工艺规程。()
创成式CAPP系统—也称生成式CAPP系统,它是将人们设计工艺过程时的推理和决策方法转换成计算机可以处理的决策逻辑、算法,并存入CAPP系统中相对独立的工艺知识库中,在使用时由计算机程序采用内部的决策逻辑和算法,依据制造资源信息,自动生成零件的工艺规程。()

A.错误

B.正确

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