题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（)
A.职员小王患病仍在住院无法工作
B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历
C.职员小张严重违反了单位的规章制度
D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作
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A.职员小王患病仍在住院无法工作
B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历
C.职员小张严重违反了单位的规章制度
D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作
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第2题
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
第4题
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第6题
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第7题
A.单位破产的
B. 在试用期内的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第8题
A.劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B.劳动纪律是劳动合同的法定必备条款
C.劳动纪律与职业道德性质相同
D.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可单方解除劳动合同
第9题
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第11题
问题：(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？
(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？
(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？
