惩罚只能抑制人们明显的侵犯行为，但同时可能导致更多隐蔽性的侵犯行为。（)

第1题

社会增加对侵犯行为惩罚的强度，不能实现侵犯行为的外部控制。()

社会增加对侵犯行为惩罚的强度，不能实现侵犯行为的外部控制。（)

A、错误

B、正确

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第2题

社会增加对侵犯行为惩罚的强度，不能实现侵犯行为的外部控制。()

社会增加对侵犯行为惩罚的强度，不能实现侵犯行为的外部控制。（)

A.错误

B.正确

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第3题

社会增加对侵犯行为惩罚的强度，不能实现侵犯行为的外部控制。()

社会增加对侵犯行为惩罚的强度，不能实现侵犯行为的外部控制。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人在实践活动中（)A．既能改变自然，也能改变人自身，但不能改变人们的思想B．既能改变外界对象，

人在实践活动中()

A．既能改变自然，也能改变人自身，但不能改变人们的思想

B．既能改变外界对象，同时也能改变人自身

C．不能改变自然、社会和人自身，只能按自然、社会和人类发展规律办事

D．不能改变自然、社会和人自身，能改变人们的思想

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第5题

挂接在总线上的多个部件（)

A.只能分时向总线发送数据，并只能分时从总线上接收数据

B.只能分时向总线发送数据，但可同时从总线接收数据

C.可同时向总线发送数据，并同时从总线接收数据

D.可同时向总线发送数据，但只能分时从总线接收数据

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第6题

在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为()。

A.积极强化

B.消极强化

C.负强化

D.正强化

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第7题

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。

A.正强化

B.惩罚

C.负强化

D.自然消退

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第8题

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。

A.负强化

B.自然消退

C.正强化

D.惩罚

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第9题

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（)。

A、积极强化

B、惩罚

C、消极强化

D、衰减

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第10题

以人们行为为控制着眼点的损失控制技术是()。

A.损失预防

B. 损失抑制

C. 工程法

D. 行为法

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第11题

预算控制是一种有效的控制方法，但过于详细的预算容易抑制人们的创造力，甚至使人们产生不满或放弃积极的努力，还会提供逃避责任的借口。()

预算控制是一种有效的控制方法，但过于详细的预算容易抑制人们的创造力，甚至使人们产生不满或放弃积极的努力，还会提供逃避责任的借口。（)

A.错误

B.正确

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