请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
下列关于合成考评法的描述错误的是()。
A．该方法考核的是团队而不是员工
B．该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C．该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D．该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
答案
更多“下列关于合成考评法的描述错误的是（)。A．该方法考核的是团队而不是员工B．该方法既重视岗位责”相关的问题
第1题
下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
第2题
A.该方法能产生一些新的结构片段
B.一般要求靶点结构已知情况下才能进行
C.设计的化合物亲和力要高于已有的配体
D.设计的化合物一般需要自己合成
第4题
A.浆细胞又称抗体形成细胞;
B.浆细胞是B细胞分化的终末细胞;
C.浆细胞能合成并分泌特异性抗体;
D.浆细胞中含有大量粗面内质网;
E.浆细胞表面仍表达BCR，可以与抗原起反应
第6题
A.关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
第10题
克服分布误差的最佳方法是()。(2008年5月二级真题)
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法
