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[主观题]

为实现战略目标，企业可以通过与其他企业的契约关系，达成松散的企业联系，实现提升竞争力、壮大市场力量的目的，这种形式称为（)

A.合资企业

B.并购

C.战略联盟

D.特许经营

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发布时间：2022-12-05

更多“为实现战略目标，企业可以通过与其他企业的契约关系，达成松散的企业联系，实现提升竞争力、壮大市场力量的目的，这种形式称为（)”相关的问题

第1题

下列各项中，符合企业确定战略目标SMART原则的有（）。

A.目标应当清晰明确

B.目标要可量化

C.目标与使命必须是一致的

D.目标必须要有明确的截止期限

E.目标应当是企业可以实现的’

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第2题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第3题

“非居民企业通过其设在来源国境内的常设机构的活动实现的营业利润，以及与常设机构有关联的其他所得，可以归属于该常设机构的利润范围”描述的是（）。

A.引力原则

B.实际联系原则

C.独立企业原则

D.收入费用分配原则

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第4题

企业物流管理作为企业管理的一个组成部分，通过使物流功能达到最佳组合，在保证物流服务水平的前提下实现（)，这是现代企业物流管理的根本任务所在。

A.物流效益的最大化

B.物流成本的最低化

C.企业利润最大化

D.企业战略目标

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第5题

企业战略目的的实现依赖于员工的努力工作，绩效管理是引导员工行为，使之与企业战略目标保持一致的一个重要途

径。( )

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第6题

()是企业在一定时期内，为实现其使命所要达到的阶段性结果。

A.竞争目标

B.经营目标

C.战略目标

D.合作目标

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第7题

人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第8题

管理信息系统是一个以_______为主导，充分利用_______技术，实现信息的_______、_______、_______、__

_____、使用、更新和维护等管理工作，为企业_______、_______、_______和基层运行提供信息，以支持企业提高工作效率和实现战略目标的_______。

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第9题

（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.思想观念

B.人力资源发展

C.人力资源预测

D.人力资源需求

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第10题

企业的战略目标通常有（)。A超出顾客需要的服务，为顾客提供意想不到的服务B实现顾客的高度满意C

企业的战略目标通常有()。

A超出顾客需要的服务，为顾客提供意想不到的服务

B实现顾客的高度满意

C持续的改进力，使企业具有不断的成长性

D雇员素质的不断提升，以适应企业在竞争环境中的适应性

E股东预期的实现，确保股东的利益

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第11题

开发企业战略信息系统的关键一步是：（)

A.设计并实现能达到战略目标的信息技术

B.搜索并确定企业的战略机会

C.正确挑选并运用新的信息技术

D.将企业的信息系统与全国高速网络相联接。

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