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[主观题]

现代冲突理论的核心是寻求双赢。()

现代冲突理论的核心是寻求双赢。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“现代冲突理论的核心是寻求双赢。()”相关的问题

第1题

现代产业组织理论关注的核心问题是（）.

A.市场结构

B.马歇尔冲突

C.市场行为

D.市场绩效

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第2题

现代冲突理论认为，冲突是不可避免的()。

现代冲突理论认为，冲突是不可避免的（)。

A、错误

B、正确

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第3题

以下不属于委托—代理理论的假设条件是（）。以“经济人”假设为核心.

A.委托人和代理人之间利益相互冲突

B.委托人和代理人之间信息对称

C.委托人和代理人之间信息不对称

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第4题

在现代教育技术的理论体系中，________是处于核心地位的。()

A.现代学习理论

B.现代教学理论

C.教育传播理论

D.系统三论

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第5题

在西方组织理论中，以组织中人的问题为核心的是()

A.科学管理组织理论

B.现代组织理论

C.新六边组织理论

D.古典组织理论

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第6题

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。()

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。（)

A.错误

B.正确

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第7题

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。()

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。（)

A.正确

B.错误

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第8题

谈判是两个或两个以上的参与者，在存在利益的相互冲突和相互依赖的情形下，寻求以协商和协调的行动来实现比单方行动更好的结果的相互作用的过程。()

谈判是两个或两个以上的参与者，在存在利益的相互冲突和相互依赖的情形下，寻求以协商和协调的行动来实现比单方行动更好的结果的相互作用的过程。（)

A.错误

B.正确

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第9题

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（)。

A.竞争

B.回避

C.合作

D.迁就

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第10题

从现代营销理论的产品整体观念看，饭店产品的概念包括四个层次的含义（)。

A.附加产品

B.潜在产品

C.核心产品

D.形式产品

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第11题

销售部门和市场营销部门之间矛盾冲突的解决过程是形成现代市场营销部门的基础。()

销售部门和市场营销部门之间矛盾冲突的解决过程是形成现代市场营销部门的基础。（)

A.错误

B.正确

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