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[主观题]

搞好内部员工提升工作的基础是____。A人力资源计划B确定提升候选人C测试提升候选人D职业规划

搞好内部员工提升工作的基础是____。

A人力资源计划

B确定提升候选人

C测试提升候选人

D职业规划

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发布时间：2022-12-06

更多“搞好内部员工提升工作的基础是____。A人力资源计划B确定提升候选人C测试提升候选人D职业规划”相关的问题

第1题

搞好内部员工提升工作的基础是____。A人力资源计划B确定提升候选人C测试提升候选人D职业规划

搞好内部员工提升工作的基础是____。

A人力资源计划

B确定提升候选人

C测试提升候选人

D职业规划

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第2题

“搞好精神文明建设，提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一，企业要执行此职能，应当()。

A.加强员工思想政治教育、法制教育

B.加强员工爱国主义教育、科学文化教育

C.加强员工职业道德教育和技术业务培训

D.不断提升员工队伍素质

E.通过改善经营管理，提高劳动效率

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第3题

下列关于内部提升的说法，不正确的是（）。

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲紧殖”现象的发生

D.有利于被聘者迅速展开工作

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第4题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（)。

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.公开竞争

D.尽展所能

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第5题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

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第6题

无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。

A.毛遂自荐

B.各展其能

C.公开竞争

D.搞好人际关系

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第7题

（)是搞好内部公共关系的核心。

A.满足员工物质和精神的需求

B.进行感情沟通

C.掌握用人之道

D.理顺内部关系

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第8题

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有:（)

A、近亲繁殖

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、会打击组织中其他员工的积极性

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第9题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划

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第10题

企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是()

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

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第11题

工作分析为我们进行工作描述提供了基础，以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺，无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。（)

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