第2题
第5题
我们每个人在对待不同人给你的道德熏陶时候所应该具有的最基本的立场是什么?
A. 宠辱不惊的立场
B. 舍我其谁的立场
C. 天道的立场
D. 人之为人的立场一种哲学思想,政治思想和日常行为的准则
E. 时空关心
F. 中听,契合事理
G. 人的内心
第6题
材料一、二分别表达了作者怎样的思想主张?
第8题
(亚当·斯密/托马斯·马尔萨斯/瑞切尔·卡尔森)在其(1745年/1798年/1876年/1945年)所著的《人口论》一书中,提出了有关人口增长的一些最早理论。书中提出了这样一个理论,人口有一种(算术级数/几何级数)增长的普遍趋势,而食品供给只是呈(算术级数/几何级数/指数)增长。由于(供求规律/边际效用相等原则/边际收益递减规律),随着社会不断增加这些农产品的生产,继续生产将越来越困难。但他忽视了这样一个事实,这只是一个(短期/长期)现象,随着时间的推移,可利用资源和技术的变化将使社会解决这一问题。
第10题
第11题
我们正在迅速地变得一事无成 马丁·斯达(Martin Star)是斯达阀门公司的创始人和总裁,他知道自己的这个小公司有一个问题。斯达阀门公司设计和制造用于化学厂污染控制系统的液体和气体流动的精密阀门。该公司的许多产品真的是创新产品,但是在2002年之前的5年中,该公司一直没什么发展。 这并不是因为没有进行尝试。5年以前,斯达曾经撤换过公司客户部、制造部和销售部的领导,最近又开始寻找一个新的欧洲销售经理。然而根据任何标准,如生产率、销售额增长、毛利或利润来衡量,该公司在5年时间里都没有什么进展,或者说实际上还落后了一点。 该公司是一个劳动力高度密集的公司,基本上是一个工程企业。该公司100多名雇员中,有大约15名是参与根据客户要求设计阀门的工程,大多35名在工厂从事各种半熟练或熟练机械类工作,其余的是管理人员或办公室工作人员。 除了财务结果之外,斯达先生特别担心的是,根据几个长期客户的投诉来看,质量正在开始下降。雇员们似乎也越来越忽视公司的行政管理结构,比如政策、生育以及核对清单,而这种核对清单是该公司长期以来确保在出现提议要求时工程师能理清所有必要问题的手段。最近斯达先生面见他的几位董事,征询了他们的意见。“我不知道问题是什么”,他说,“我所知道的就是,我们正在迅速地变得一事无成。”
你会建议斯达先生采取本章所讨论的哪种组织变革和发展方式来确定该公司的问题究竟是什么?请具体说明。