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[主观题]

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)A.部门利益协调能

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

答案
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更多“在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)A.部门利益协调能”相关的问题

第1题

在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。(2006年5月三级真题)A.事务处理

在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。(2006年5月三级真题)

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试

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第2题

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用:

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

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第3题

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。

A:笔试

B:心理测试

C:情景模拟

D:面试

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第4题

企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第5题

人员选择常用的方法有()。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

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第6题

情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。
情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

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第7题

情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

A、错误

B、正确

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第8题

管理评价中心最大的特点是注重()

A、纸笔测试;

B、面试;

C、情景模拟;

D、心理测量

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第9题

在情境模拟测试中,()测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)A.组织能力B.语言

在情境模拟测试中,()测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)

A.组织能力

B.语言表达能力

C.事务处理能力

D.公文处理能力

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第10题

()是面试类型发展的新变化。在情景面试中,突破了常规面试中一问一答的基本模式。

A.情景面试

B. 心理测试

C. 行为面试

D. 结构化面试

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第11题

评价中心是在()基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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