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[多选题]

常见的生产率指标有( )

A.员工出勤率

B.原料产出率

C.劳动产出率

D.设备产出率

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“常见的生产率指标有（) A．员工出勤率 B．原料产出率 C．劳动产出率 D．设备产出率”相关的问题

第1题

反映劳动时间利用情况的指标有（)。

A.日历工时数

B.出勤工时数

C.出勤工时利率

D.制度工时利用率

E.出勤率

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第2题

常见的贴现现金流量指标有净现值、内部报酬率和获利指数。()

常见的贴现现金流量指标有净现值、内部报酬率和获利指数。（)

T、对

F、错

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第3题

工作时间的利用指标是指出勤率指标。()

工作时间的利用指标是指出勤率指标。（)

A.正确

B.错误

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第4题

常见的绩效指标有（)

A.效益型指标

B.效率型指标

C.梯延型指标

D.风险型指标

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第5题

下列表述错误的是（)。

A.项目产品的废品率可以是绝对标准

B.人员的出勤率可以是绝对标准

C.人员的出勤率可以是相对标准

D.对不同级别的员工的相对标准是不一样的

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第6题

如果采用单一指标法划分消费者的社会阶层，可以选用的常见单一指标有()。

A.性别

B.收入

C.年龄

D.职业

E.教育程度

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第7题

在下列评价指标体系中，用以评价电子商务企业对员工的责任的指标有（)。

A.退货保证比例

B.交易记录完整性

C.投诉率

D.劳动合同覆盖率

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第8题

若提高或降低照明强度，员工都会提高其生产率。这是_______的基本发现。A．科学管理B．行政管理C．权变

若提高或降低照明强度，员工都会提高其生产率。这是_______的基本发现。

A．科学管理

B．行政管理

C．权变管理

D．霍桑效应

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第9题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第10题

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员工满意度B．工作场所不当行为C．离

由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。

A．员工满意度

B．工作场所不当行为

C．离职率

D．生产率

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