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许多培训是设计来改进和提高组织成员的技术技能。（)
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更多“许多培训是设计来改进和提高组织成员的技术技能。（)”相关的问题
第1题
A.培训
B.管理
C.组织分析
D.人员调整
第2题
B、更有效利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件
C、生产工艺和试验、检验方法、劳动保护、环境保护、安全技术，医疗、卫生技术，物资运输、储藏、养护技术，以及设计、统计、计算技术等方面的改进
D、工具、设备、仪器、装置的改进
E、科技成果的推广，企业现代化管理方法、手段的创新和应用，引用技术、进口设备的消化吸收和革新
第3题
A.通过改变组织结构来实现变革
B.通过改变技术来实现变革
C.通过改变组织成员的动机态度和行为实现变革
D.通过控制和调节外部环境实现变革
第6题
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
第9题
A.正确
B.错误
第10题
()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。
A培训反馈
B培训计划
C培训实施
D培训需求分析
第11题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A.管理目的
B.战略目的
C.沟通目的
D.开发目的
