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题目内容
（请给出正确答案）
A.政策方案的设计是政策制定过程中十分关键的一个步骤
B.所设计的方案的数量一般只有一个或两个
C.设计政策方案首先必须紧紧围绕针对某一或某些问题的政策目标，科学地设计实现有关政策目标的具体政策行动方案
D.所设计的多重方案彼此要相对独立，不隶属，当然彼此可以同属某一大类
E.针对有些新出现的问题或一些紧急问题进行政策方案设计时，我们很可能会遇到目标并不明确的问题，这时就需要采用渐进决策模式
答案
更多“下列说法正确的有A．政策方案的设计是政策制定过程中十分关键的一个步骤B．所设计的方案的数量一般”相关的问题
第1题
A.政策分析师不应定位为全知全觉的主体，而应该是作为在集体政策制定中的补充单元
B.政策分析师应该是科学与政治之间的一座桥梁
C.为了给政策制定做出贡献，政策分析师应通过引入相互竞争的不同利益和其他因素之间的博弈和互动，作为提高集体政策制定质量的方式
D.政策分析师的出现是社会发展多元化和政策研究社会化的必然结果
E.政府中的政策分析师的主要角色，应是向公共决策贡献更多样的职业化意见建议或方案
第2题
下列说法错误的是（）
A．国家层次的政策可以借鉴他国国家层次或者地方层次的政策
B．本国地方政府的政策可以借鉴他国国家层次或地方层次的政策
C．从政策制定者的意愿角度，可以简单地将政策移植分为自愿的政策移植和被迫的政策移植
D．所有的政策移植都能够获得成功
第3题
（）是指政策方案的论证以有力的信息来强化自己的政策主张。（）
A．政策审议
B．政策论证
C．政策采纳
D．政策通过
第4题
（）的最核心的标准是把政策方案的可能后果与政策原本的目标进行对比。（）
A．政策制定
B．政策评估
C．政策执行
D．政策反馈
第5题
A.确定政策目标能为制定政策方案提供方向性指导
B.政策目标就是政策方案所要遵循的方向
C.政策目标影响政策方案的抉择
D.政策目标不明确就不利于有关公共政策问题的解决
E.确定政策目标能为政策方案的规划提供评估标准
第6题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第7题
A、公关计划必须经过本组织领导的审核和批准
B、审批过程是行政管理的法定措施
C、审批过程是政策把关的过程
D、审批过程是将策划方案放入全局环境中进行微观的可行性研究的过程
第11题
对各项政策方案效果的预测性分析和比较，这是政策方案的（）
A．设计
B．评估
C．择优
D．检验
