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[多选题]

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.马太效应

D.偏袒心里

E.近期效应

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更多“绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()”相关的问题

第1题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.马太效应

D.偏见效应

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第2题

护士小艾,在评价某病人护理效果时,发现护理目标未能完全实现,护士长分析原因,发现问题出在护理评估阶段。小艾收资料不妥的方法是()

A.通过医生病历获得体格检查资料

B.通过病人主诉获得主观资料

C.通过与家属交谈获得相关信息

D.通过观察病人行为了解客观资料

E.通过阅读实验报告获得实验结果

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第3题

犯罪构成是()A主客观要件的有机统一B对行为的社会危害性及其程度有决定意义而为该行为成立犯罪

犯罪构成是()

A主客观要件的有机统一

B对行为的社会危害性及其程度有决定意义而为该行为成立犯罪所必需的事实特征

C由我国刑法加以规定和包含的

D客观要件的总和,主观要件的总和

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第4题

认知是指一个人对某一事件的认知和看法,包括对过去事件的评价、对当前事件的解释,或对未来可能发生的事件所作出的预期。所以认知是与情感、意志、动机和行为相联系的一种:( )

A.主观意识状态

B.心理意识状态

C.心理功能状态

D.客观意识状态

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第5题

行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的()的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种评价的自我意识。

A.否定性

B.肯定性

C.中性

D.客观

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第6题

价值观是一种独特且持久的信念,是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。()
价值观是一种独特且持久的信念,是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。()

A.错误

B.正确

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第7题

不存在客观意义上的社会问题,社会问题仅仅是人们对某种社会情况的界定过程的主观产物,社会学家真正面对的研究对象不是社会问题本身,而是某种情况如何被定义为社会问题的过程及其客观条件,这是()

A.行为偏差理论

B.行为界定理论

C.对象建构理论

D.社会建构理论

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第8题

下列关于教育测量和教育评价关系的说法正确的是()。

A.教育测量是依据一定的标准对教育某一方面作出事实判断,并进行赋值的过程

B.教育测量是一种价值判断。测量的目的在于取得数据,对教育现象或行为进行客观的描述,并区分其在数量上的差异

C.教育测量是一个纯客观的过程,强调数量化,尽可能避免或排除主观判断的因素

D.教育评价是一种价值判断。教育评价突出评价者的价值观,重视评价者对问题的分析与评断,是以测量得到的客观描述为基础而进行的价值判断

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第9题

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.潜能论

D.概率论

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第10题

行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
行为论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题

()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.结果论

B.行为论

C.能力论

D.潜能论

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