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[主观题]

发生在同一水平上,工作组织的成员之间的沟通被称为______沟通。()

A、下行沟通

B、跨职能沟通

C、工作沟通

D、横向沟通

E、上行沟通

答案
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更多“发生在同一水平上,工作组织的成员之间的沟通被称为______沟通。()”相关的问题

第1题

在群体发展中,成员依赖领导,缺乏坦然自主的人际关系发生在群体发展的()

A.集力阶段

B.组织阶段

C.形成阶段

D.成熟阶段

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第2题

法律移植不仅发生在同一法律集团内部,而且在大的法律集团之间也发生相互吸收、借鉴的现象。( )
法律移植不仅发生在同一法律集团内部,而且在大的法律集团之间也发生相互吸收、借鉴的现象。()

法律移植不仅发生在同一法律集团内部,而且在大的法律集团之间也发生相互吸收、借鉴的现象。()

A、错误

B、正确

正确答案:B

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第3题

在虚拟培训组织中,培训主要发生在工作地点,既不是课堂上,也不是在模拟的工作环境中,因此使培训更加真实。()
在虚拟培训组织中,培训主要发生在工作地点,既不是课堂上,也不是在模拟的工作环境中,因此使培训更加真实。()

A.正确

B.错误

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第4题

非正式沟通的特点()。

A.建立在组织分子的社会关系上,也就是由人员之间的社会交往行为而产生

B.来自人员的工作专长及爱好闲谈的习惯,其沟通并无规则可循

C.对信息的传递比较快速

D.大多在无意中进行,可以发生于任何地方,任何时间,内容也无限定。

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第5题

以下关于回扣的说法,错误的是()。

A.发生在销售者与购买者之间

B.属于商品价款的一部分,通常表现为现金

C.不属于不正当竞争

D.财务上没有反映或者不真实的反映

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第6题

根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在:

A.工作准备阶段

B. 进入组织阶段

C. 职业早期阶段

D. 职业中期阶段

E. 职业晚期阶段

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第7题

工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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第8题

学习型组织是员工发展的平台,而员工反过来又是组织发展的基础,组织成员之间的职位差异只是工作分工的不同,并不带有任何等级差异。在这样的组织中,一切管理沟通活动都建立在一种平等的基础之上。()
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第9题

设计良好目标的特征包括:

A.以结果来表述

B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的

C. 具有清楚的时间框架

D. 具有挑战性却是可达到的

E. 书面的

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第10题

下列哪个不是国有资产管理者关系?()

A、发生在国有资产所有者内部的经济关系

B、发生在国有资产所有者与经营者之间的关系

C、发生在国有资产经营者之间的经济关系

D、国有资产经营者与有关社会中介机构之间的管理监督关系

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第11题

需求重叠理论解释了贸易通常发生在人均收入水平相近的工业化国家之间的原因。()
需求重叠理论解释了贸易通常发生在人均收入水平相近的工业化国家之间的原因。()

A.错误

B.正确

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