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[主观题]
对于文森特.韦弗而言，使员工对日常标准化的混乱的工作保持激情是一个很大的挑战。他如何用技术、人
际和概念技能来维持这种鼓励病毒搜索人员创新和职业化的环境？
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更多“对于文森特.韦弗而言，使员工对日常标准化的混乱的工作保持激情是一个很大的挑战。他如何用技术、人”相关的问题
第6题
A.约翰·格勒戈留斯·赫罗尔特
B.威尔顿
C.韦奇伍德
D.乔希亚·斯普特
第7题
A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小
B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小
C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。
D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
第10题
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
C.对于企业而言，离职率为0时最好
D.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
