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[单选题]

企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有()。

A.培训

B.试用期

C.薪酬

D.补充保险和福利待遇

E.保守商业秘密和竞业限制条款

答案
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更多“企业和劳动者双方当事人在必备条款之外,根据具体情况,经协商可以约定的条款主要有()。A.培训B”相关的问题

第1题

违约金是指合同双方当事人在合同违约责任条款中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。()
违约金是指合同双方当事人在合同违约责任条款中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。()

A.错误

B.正确

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第2题

当事人在互联网上通过MSN进行磋商,商定最终需要签订合同确认书,那么双方的合同于()成立。

A.双方意思表示一致时

B.表示承诺的文字在MSN上显示时

C.签订合同确认书时

D.双方就主要条款达成一致时

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第3题

B to B交易中,点击合同条款应满足的条件包括()。

A.保证消费者有审查机会

B.由双方当事人在多次交易中使用

C.符合行业惯例或商业习惯

D.对于初次使用的格式条款,应给予相对人了解的机会

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第4题

在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段()。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.双方协商劳动合同内容

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第5题

单位在劳动合同中,未列明必备条款,给劳动者造成损害的,应当承担()。A赔偿责任B民事责任C经济责

单位在劳动合同中,未列明必备条款,给劳动者造成损害的,应当承担()。

A赔偿责任

B民事责任

C经济责任

D行政责任

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第6题

某公司在与其员工所签订的所有劳动合同中均规定:“员工在雇佣工作期间发生伤残、死亡等事故,企业概不负责。若不同意,请勿在合同上签字。签字则表明员工接受公司规定。”如果员工在该合同上已经签字,该合同条款效力如何?()

A.双方当事人均已在合同上签章,该条款当然有效

B.违反合同法的规定,无效

C.是否有效,要看具体情形

D.效力待定

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第7题

在用人单位与劳动者签订的劳动合同里,()条款是必备条款,如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以通知用人单位()。
在用人单位与劳动者签订的劳动合同里,()条款是必备条款,如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以通知用人单位()。

A、社会保险

B、解除劳动合同

C、养老保险

D、解除劳动合同

E、社会保险

F、补缴费用并支付赔偿金

G、养老保险

H、补交费用并支付赔偿金

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第8题

关于试用期认识正确的有()。

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款,属于用人单位和劳动者可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时,用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由,解除与劳动者之间的劳动关系

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第9题

用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

A、错误

B、正确

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第10题

在物业管理纠纷民事诉讼中允许双方当事人在自愿、平等基础上进行调解。()

A、正确

B、错误

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第11题

用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动
合同文本交付劳动者的,由()责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A公安机关

B劳动行政部门

C劳动仲裁部门

D检查机关

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