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[主观题]

履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()

履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-07

更多“履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()”相关的问题

第1题

公共部门人员分类管理是建立在（)基础之上的。

A.工作分析

B.绩效评估

C.薪酬设计

D.职位评价

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第2题

学习型组织是员工发展的平台，而员工反过来又是组织发展的基础，组织成员之间的职位差异只是工作分工的不同，并不带有任何等级差异。在这样的组织中，一切管理沟通活动都建立在一种平等的基础之上。（)

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第3题

（)是指建立在休闲的大众化基础之上，由休闲消费需求和休闲产品供给构筑的经济，是人类社会发展到大众普遍拥有大量的闲暇时间和剩余财富的时代而产生的经济现象

A.环保经济

B.休闲经济

C.绿色消费

D.关系营销

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第4题

（)是指建立在休闲的大众化基础之上，由休闲消费需求和休闲产品供给构筑的经济，是人类社会发展到大众普遍拥有大量的闲暇时间和剩余财富的时代而产生的经济现象

A.关系营销

B.环保经济

C.绿色消费

D.休闲经济

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第5题

国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员采用（)、严格考核的办法，按照（)的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。

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第6题

（)的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。

A. 申请表

B. 履历调查

C. 体格检查

D. 笔试

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第7题

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（) 。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

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第8题

人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作。

A.岗位设计

B.工作描述

C.工作说明

D.规划和工作分析

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第9题

在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第10题

设立职位目标的技术基础是（)

A.工作分析

B.职位评估

C.工作分析和职位评估

D.战略

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第11题

在具体测量风险的方法上IOSCO认为，证券公司的资本要求应建立在风险资本的基础上。下列陈述正确的

是()。

A．证券公司的总资本要求由市场风险的资本要求、信用风险资本要求和不可计量风险资本要求组成

B．流动风险的资本要求属于总资本要求

C．信用风险可以采用标准尺度法进行测量

D．市场风险可以采用VaR模型进行测算

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