题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
依照我国《企业破产法》的规定，在何种条件下，债权人能够提出对债务人进行破产清算的申请？( )
A.债务人资不抵债
B.债务人信誉下降
C.债务人不能清偿到期债务
D.债务人拒绝清偿到期债务
答案
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（请给出正确答案）
A.债务人资不抵债
B.债务人信誉下降
C.债务人不能清偿到期债务
D.债务人拒绝清偿到期债务
答案
更多“依照我国《企业破产法》的规定，在何种条件下，债权人能够提出对债务人进行破产清算的申请？（) A．债务人资不”相关的问题
第1题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第2题
A.债权人可以根据企业破产法申请该合伙企业破产
B.债权人可以要求任一合伙人清偿全部债务
C.债权人只能要求汪、钱清偿全部债务
D.如果该合伙企业被宣告破产，则汪、钱仍需承担无限连带责任
第3题
A.在我国外商投资企业的破产不适用于《企业破产法》
B.我国的《企业破产法》只适用于全民所有制企业
C.我国的《企业破产法》只适用于企业法人
D.合伙企业的破产可以参照适用《企业破产法》规定的程序
第5题
A、错误
B、正确
第6题
经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
第7题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第8题
A、用人单位的生产经营发生严重困难
B、依照《企业破产法》规定进行重整的
C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第9题
A.企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务
B.企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力
C.企业法人有明显丧失清偿能力可能的
D.企业法人经营管理不善，不能清偿到期债务
第10题
A.错误
B.正确
第11题
A.债权人会议应当依照《企业破产法》规定的债权分类分成不同的表决组，对重整计划进行分组表决
B.出席会议的同一表决组的债权人过半数同意重整计划草案，并且其所代表的债权额占该组债权总额的2/3以上的，即为该组通过重整计划草案
C.各表决组均通过重整计划草案时，重整计划即为通过
D.如果有一个表决组不同意重整计划草案，该重整计划就不再有被执行的可能
