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[主观题]
宏达公司是一家小型制造业企业，该公司信息中心需要招聘一名系统维护员，主要负责辅助网络管理及维
护、辅助软件开发工作。要求：为该公司设计系统维护员的职务说明书。
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第5题
宏达建筑材料有限公司(以下简称宏达公司)是国有企业，该公司成立之初，全部资产为860万元。公司成立后，在激烈的市场竞争中，经营决策屡屡失误，加之公司内部管理混乱，至2004年公司即负债280万元，2005年负债620万元，2006年负债1 200万元， 2007年负债达2 300万元，已出现严重的不能清偿到期债务的现象，经所属甲市主管部门同意，该公司于2008年3月向管辖法院提出破产申请，提供申请书和证明材料。 法院受理本案后对本案如何处理争议较大。一种观点认为，应宣告破产。理由是，该公司因经营管理不善，严重亏损，而且政府有关部门拒绝资助以帮助清偿债务，该公司已丧失清偿到期债务的能力，故依法宣告破产。另一种观点认为，该公司不能宣告破产，应由该市主管部门承担连带清偿责任。因为宏达公司从2005年起，实际上已处于半停产状态，经营管理较为混乱，人心浮动，资不抵债，不能清偿到期债务，处于负债经营的状态。但该公司隐瞒企业经营状况，在大大超出其履行能力的情况下，继续与他人进行经济行为，其行为有明显的欺诈性，导致其他企事业单位遭受重大损失。该市的上级主管部门对此明知，却放任其行为，听之任之，理应对此承担责任。故不应宣告破产。 问题： (1) 根据《企业破产法》的规定， 申请人是否属于破产申请的主体？ (2) 宏达公司是否需要提交上级主管部门同意破产的书面文件？ (3) 人民法院应否受理申请人宏达公司的破产申请？程序如何？
第6题
| 表4产量与成本预算 | |||
| 项目 | 切割车间 | 焊接车间 | 合计 |
| 小型架： 产量(件) | 225000 | ||
| 每件直接人工(元) | 7.40 | 6.40 | |
| 每件直接材料(元) | 6.70 | 2.40 | |
| 合计 | 14.10 | 8.80 | 22.90 |
| 大型架： 产量(件) | 192000 | ||
| 每件直接人工(元) | 7.50 | 8.70 | |
| 每件直接材料(元) | 6.80 | 6.20 | |
| 合计 | 14.30 | 14.90 | 29.20 |
目前，该公司采用以直接人工成本为基础的全厂单一分配率在不同产品之间分配制造费用。年度制造费用预算，见表5。
| 表5年度制造费用预算单位：元 | |
| 项目 | 金额 |
| 房屋租金 间接人工 间接材料 设备租赁支出 制造费用总额 | 1680000 1660000 125000 1665000 6130000 |
要求：
第7题
A.145
B.150
C.200
D.135
第8题
[目的]本练习的目的在于使你亲身体验如何来为一家小公司设计一揽子的福利计划。
[必备的理解能力]对本章中所讨论的内容相当熟悉。此外，以使你熟悉有哪些薪酬调查的信息来源，然后到课堂上来与其他同学共同分享你为你所在的小企业，或者是你所熟悉的某个人供职的小企业所设计的一揽子福利计划。
[如何组织练习/指导]将全班分为若干个小组，每组有4名～5名学生。你们的任务如下：玛利娅·科茨在迈阿密经营着一家小型人事招募公司，她并且决定为其25位雇员提供一份范围更大的一揽子福利计划。该公司目前所提供的福利仅仅包括每年7天的带薪节假日以及5天的病假。在她公司里还有其他2位经理以及17名全职的招募专员和5名秘书和行政人员。在规定的时间里，你们小组将要根据该公司的规模和需要来制定一份合适的一揽子福利计划。
第9题
环海公司是一家小型工业企业，为增值税小规模纳税人。2007年3月取得销售收入8.48万元(含增值税)；购进原材料一批，支付货款2.12万元(含增值税)。已知该企业适用的增值税征收率为6%，该企业当月应缴纳的增值税税额为()万元。
A．0.31
B．0.48
C．0.25
D．0.36
第10题
2009年，公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、前台秘书、电工和销售工程师。
试根据案例中的信息为某公司设计一份员工招聘申请表。
第11题
问：海南假期旅行社的行为是否属于不正当竞争行为？
