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[主观题]

爱特曼通过对美国公司的统计数据进行显著性分析得出最初的判别方程式是： Z=0．012X1+0．033X3+0．0

14X2+0．0006X4+0．999X5 上述公式错误的地方在于()。

A．X1的系数不正确

B．X2的系数不正确

C．X4系数不正确

D．该公式没错

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发布时间：2022-12-04
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更多“爱特曼通过对美国公司的统计数据进行显著性分析得出最初的判别方程式是： Z=0．012X1+0．033X3+0．0”相关的问题

第1题

创新概念最早是由美国的经济学家()提出的。

A.约翰·纳什

B.米尔顿·弗里德曼

C.萨缪尔森

D.熊彼特

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第2题

美国的反垄断法具体包括以下哪些法案()

A.《谢尔曼法》

B.《克莱顿法》

C.《联邦贸易委员会法》

D.《鲁滨逊——帕特曼法案》

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第3题

图中的T.K.麦克斯（Maxx)广告强调了在英国连锁店中对大众品牌商品进行削价处理。由同一家公司经营的美国T.K.

图中的T.K.麦克斯(Maxx)广告强调了在英国连锁店中对大众品牌商品进行削价处理。由同一家公司经营的美国T.K.麦克斯店，则通过名牌商品降价来吸引购买者。

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第4题

根据对优秀公司组织结构的研究,彼得斯和沃特曼提出,未来的组织结构应当满足企业经营三个方面的基本需要，下列哪一个不属于这个基本需要（)

A、有效地完成基本任务

B、不断革新

C、避免僵化，至少能对重大威胁作出某种反应

D、最大限度的降低成本

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第5题

美国零售业著名的企业凯马特公司通过把大部分物流作业“外包”出去，虽然在短期内降低了公司的运营成本，但却丧
失了对物流的控制，而使公司总成本大幅度上升，最终在与另一个著名企业沃尔玛公司的竞争中败下阵来。请就此分析业务外包存在的风险。
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第6题

法伯和弗里曼的研究指出（）

A.管理层反对在过去的岁月里是稳定的，对工会化的下降并没有什么作用

B.大约40%的工会下降可以通过经济结构的变化来解释

C.工会工资溢价的缩减使厂商容易采用反工会策略

D.新近的美国全国劳工关系委员会规定越来越有利于工会，应该能够阻止工会化的下降

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第7题

许多美国大型零售公司累计在全美各地设立了近百个规模不等的返品中心。其中沃尔玛公司就设立了10
家，凯玛特公司拥有4家，Universal公司拥有2家，其他如宜家、Target公司等较大的连锁零售商也都有自己的返品中心。此外，一些规模较小的连锁商业公司则采取几家合伙的形式，设立返品处理中心。目前，美国通过返品中心处理的返品已占返品总数的6成以上，集约化处理已成为逆向物流管理的主导方式。返品中心的主要功能有哪些？

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第8题

激励是诱导人们按照预定的方案进行活动，这是()的观点。

A.弗洛姆

B.德克

C.爱金森

D.盖勒曼

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第9题

根据陈建奇教授所讲，特朗普把中国出口到美国的商品进行苛征重税，对商品进行反倾销、反补贴的力度加强。（)
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第10题

（)首次正式使用了系统工程一词

A.美国发展与研究广播电视系统

B.美国Be11公司微波通讯系统

C.曼啥顿计划

D.阿波罗计划

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第11题

表1-21列示了日本、美国、德国的研究者和技术人员从大学毕业后，最初的就职机会顺序。 （1)求关于日本与美国的

表1-21列示了日本、美国、德国的研究者和技术人员从大学毕业后，最初的就职机会顺序。

(1)求关于日本与美国的斯皮尔曼秩相关系数Rs。

(2)求关于日本与德国的斯皮尔曼秩相关系数Rs。

(3)将(1)和(2)的Rs，按10%和5%的显著水平进行检验。

表1-21　研究者和技术人员从大学毕业后最初的就职机会顺序

机会

日本X

美国Y

德国Z

1.大学教师的介绍

1

3

3

2.大学就业指导部门的介绍

3

2

8

3.大学学长的介绍

4

7

5

4.亲友的介绍

6

5

7

5.自己直接到企业寻找

2

1

1

6.公司的直接邀请

5

4

4

7.报纸、杂志的招聘广告

7

6

2

8.公共职业中介机构的介绍

8

9

6

9.私人职业中介机构的介绍

9

8

9

表1-20　斯皮尔曼秩相关系数的检验

样本数n

显著水平

10%

5%

1%

5

0.900

1.000

—

6

0.829

0.886

1.000

7

0.714

0.786

0.929

8

0.643

0.714

0.881

9

0.600

0.700

0.833

10

0.564

0.648

0.794

11

0.536

0.618

0.764

12

0.503

0.587

0.734

13

0.484

0.560

0.703

14

0.464

0.538

0.679

15

0.446

0.521

0.657

16

0.429

0.503

0.635

17

0.414

0.488

0.618

18

0.401

0.474

0.600

19

0.391

0.460

0.584

20

0.380

0.447

0.570

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