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[主观题]

对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（)进行确定。

A.边际成本理论

B.边际消费倾向理论

C.边际生产率理论

D.边际贡献理论

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发布时间：2022-12-05

更多“对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（)进行确定。”相关的问题

第1题

对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（)。

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第2题

VRN网络对于有条件的企业来说成为一个很好的选择,这种说法____。A正确B错误C视情况而定D不能确

VRN网络对于有条件的企业来说成为一个很好的选择,这种说法____。

A正确

B错误

C视情况而定

D不能确定

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第3题

对于十字形等常见的平明交叉口来说,在道路规划设计中需要确定缘石半径,应保障右转车辆的顺畅形式,一般在（)之间。

A.5m-18m

B.10m-28m

C.10m-38m

D.28m-48m

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第4题

对于任何一个建筑物来说，除了必要的主体结构需要使用结构材料，装饰部位需要使用装饰材料以外，在一些需要（)的部位，也需要一些满足其特殊功能要求的材料，我们把这部分能满足特殊功能需要的材料称为功能性材料。

A.重点处理

B.一般处理

C.特殊处理

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第5题

对于一个完整的决策过程来说，第一步是()

A.确定目标

B.发现问题

C.拟定可行方案

D.组织有关人员

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第6题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第7题

对于企业来说，一般情况下税后利润的分配顺序如何？

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第8题

企业在收集人力资源信息之前，需要先完成哪项工作（)。

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

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第9题

对于要实施e－chain的企业来说，尚有许多问题需要解决。（)

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第10题

对于编制合并财务报表的企业来说，分部报告中的信息，应按企业集团内部交易抵销前的数额确定，并同时反映出抵

销数及抵销后的数额。( )

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第11题

对于一个企业的管理来说，决策可分为（)。

A.创意决策

B.战略决策

C.管理决策

D.业务决策

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