请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日.2002年2月15日.李某收到公司的续订(终止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同.井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同.
试分析：
(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定？
(2)李某应如何维护自己的合法权益？
答案
更多“该公司的做法是否符合劳动法律规定？李某应如何维护自己的合法权益？”相关的问题
第1题
第5题
问题:(1)出席该次董事会会议的董事人数是否符合法律规定？并说明理由。
(2)董事陈某和刘某委托他人出席该次董事会会议是否有效？并说明理由。
(3)董事会会议记录是否有不规范之处？如有，请指出来。
第6题
A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第7题
A、双方意愿
B、劳动合同
C、劳动法
D、公司意愿
第8题
请回答下列问题：
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?
第10题
A.李某的行为与该公司的违法犯罪行为之间没有因果关系，所以李某的行为只是一般的违法违纪行为，不构成犯罪
B.李某的行为与该公司的违法犯罪行为之间有因果关系，所以李某的行为应构成滥用管理公司职权罪
C.李某的行为与该公司的违法犯罪行为之间没有因果关系，但是李某违反了国家的规定，所以李某的行为构成滥用管理公司职权罪
D.李某的行为与该公司的违法犯罪事实之间有因果关系，但是因为李某不可能预见到该公司成立后会实施违法犯罪行为，所以李某的行为不构成犯罪
