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[主观题]

对以下各项问题能够给予肯定回答的是: ()A.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公

对以下各项问题能够给予肯定回答的是: ()

A.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公司询问,自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和,为维护公司利益,也为了该楼用户以后可以互相监督,所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法台法吗

B.王某到某市旅游,在一景点处发现公共厕所很少,并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗

C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年,遂决定不交今年的取暖费,供暖公司通知李某,办理停止供暖手续的时间已过,李某必须交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗

D.陈某发起成立了“3·15维权会”,为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗

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更多“对以下各项问题能够给予肯定回答的是: ()A.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公”相关的问题

第1题

对以下各项问题能够给予肯定回答的是: ()A.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公
对以下各项问题能够给予肯定回答的是: ()

A.张某发现8月份水费大大高于其他月份,遂到自来水公司询问,自来水公司解释说由于8月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和,为维护公司利益,也为了该楼用户以后可以互相监督,所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法台法吗

B.王某到某市旅游,在一景点处发现公共厕所很少,并且每人去一次厕所收费10元。公厕收费合法吗

C.10月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年,遂决定不交今年的取暖费,供暖公司通知李某,办理停止供暖手续的时间已过,李某必须交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗

D.陈某发起成立了“3·15维权会”,为消费者免费提供有关维护消费者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗

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第2题

对某有限责任公司出现的以下问题,应给予肯定回答的是:()

A.公司连续3年盈利,应该向股东分配股利,但是连续3年不向股东王某分配股利,王某是否有权请求公司按照合理的价格收购其股权

B.公司欲分立,股东张某在股东会上对该项决议投反对票,股东会最后通过了公司分立的决议,张某是否有权请求公司按照合理的价格收购其股权

C.公司章程规定的营业期限届满,股东会决议通过修改章程使公司存续,股东陈某反对修改公司章程,陈某是否有权请求公司按照合理的价格收购其股权

D.公司章程规定股东的资格不能继承,股东杨某出车祸死亡,其子小杨是合法继承人,小杨能够继承股东资格吗

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第3题

反馈是有访员对受访者做的合乎要求的回答所给予的肯定或鼓励()
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第4题

根据第5号元素硼在周期表中的位置,试回答以下问题并给予简明解释。
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第5题

是可以用“是”或“不是”这样简单的肯定或否定方式回答的问题()。

A.询问性问题

B.试探性问题

C.开放性问题

D.封闭性问题

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第6题

通过对各项工作任务作不同的排列组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种分析技术是()

A.问题回答分析技术

B.鱼骨图技术

C.路径分析技术

D.程序优化技术

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第7题

家长应掌握一些心理学知识,会观察孩子的一言一行、一举一动,对孩子提出的问题能够慎思后回答。()

家长应掌握一些心理学知识,会观察孩子的一言一行、一举一动,对孩子提出的问题能够慎思后回答。()

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第8题

无保留意见是注册会计师认为被审计单位的会计报表不存在重要错误或问题而给予的一种肯定的评价。()

无保留意见是注册会计师认为被审计单位的会计报表不存在重要错误或问题而给予的一种肯定的评价。( )

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第9题

甲、乙、丙、丁四家有限责任公司遇到的下列问题应给予肯定回答的是:()

A.甲公司召开董事会会议时,监事王某有事不能参加,监事会主席认为监事列席董事会会议是权利也是义务,必须列席,监事会主席的想法符合法律规定吗

B.乙公司监事会发现公司经营情况异常,监事会自行进行调查,并且聘请会计师事务所协助其工作,乙公司监事会的做法符合法律规定吗

C.丙公司监事会中有5名成员,监事陈某提议召开临时监事会会议,监事会主席认为只有陈某一名监事不能提议召开临时监事会会议,遂拒绝召集会议,监事会主席的做法符合法律规定吗

D.丁公司监事会要求公司报销自己行使职权时花费的必要费用,丁公司董事会认为监事会花费的费用应事先经股东会批准,未经批准的公司不予承担,董事会的做法正确吗

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第10题

对于网站结构的说法,以下错误的是()

A.首页到详情页的层次尽量要少,既对抓取友好又可以很好的传递权重

B.保证每个页面都至少有一个文本链接指向

C.使用子域名肯定比使用目录更有利于抓取和排序

D.内链建设同样对排序能够产生积极作用

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第11题

下面选项中,()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给

C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么

D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

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