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[判断题]

权力的关系性说明，根本不可能存在单方面的权力关系，权力在交互作用中体现其存在，这也是权力影响的一般性（)

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发布时间：2022-12-02

更多“权力的关系性说明，根本不可能存在单方面的权力关系，权力在交互作用中体现其存在，这也是权力影响的一般性（)”相关的问题

第1题

一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。

一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（)。

A、绩效评价等同于绩效管理

B、角色分配的偏颇

C、过于追求完美

D、绩效管理只是管理者单方面的事

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第2题

传统领导体制的弊端包括()。

A.党政不分的情况依然存在

B.领导权力关系的运转不顺

C.领导集团工作方式的落后

D.领导程序的缺漏

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第3题

权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为()

A.后果性

B. 单向性

C. 对象性

D. 相对性

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第4题

()指企业的根本性质与存在的目的或理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

A.企业远景

B.企业目标

C.企业战略

D.企业使命

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第5题

依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力,分享的权力和授权的权力。这个观点属于（)

A.莱维特模式

B.欧文斯模式

C.班恩模式

D.格雷纳模式

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第6题

下列行为不属于事业型兴趣的有()

A.喜欢担任负有领导责任的社会工作

B.通常追求权力、财富、地位

C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题

D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作

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第7题

领导和权力的区别主要有()

A.在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性

B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响

C.权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式

D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段

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第8题

分析和综合的关系是()

A.两种完全相反、根本对立的思维方法

B.分析是综合的基础，没有分析就没有综合

C.综合是分析的完成，没有综合也没有科学的分析

D.综合巩固和发展了分析的成果

E.分析的目的是为了更全面的综合

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第9题

当相关系数r=0时,说明变量x与变量y：

A.不存在任何关系

B.存在相关关系的可能性很小

C.关系不能确定

D.不存在直线关系,但不排除存在某种曲线关系

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第10题

关于契约（规则)的重要性，以下说法不正确的是（)。

A.人际关系的缔结，自愿性和选择性程度较高

B.类似商品买卖，这种关系具有间接性、可测量性、权力、义务个规则比较明确

C.这种关系较简洁、明了，容易把握，是一种”不相互信赖也能合作“的模式

D.人际关系强调和谐的结果

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