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职位分类与品位分类

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发布时间：2022-12-04

更多“职位分类与品位分类”相关的问题

第1题

我国国家行政机关实行（)

A、职务分类制

B、品位分类制

C、降级分类制

D、职位分类制

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第2题

公务员()分类的特点是“因事择人”。

公务员（)分类的特点是“因事择人”。

A、职位

B、品位

C、性格

D、学历

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第3题

我国国家行政机关实行（）。A．职务分类制B．职位分类制C．品位分类制D．职级分类制

我国国家行政机关实行（）。

A．职务分类制

B．职位分类制

C．品位分类制

D．职级分类制

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第4题

品位分类侧重于（）

A.职位的职责和职权

B.职位的工作性质与难易程度

C.人的资历条件

D.以“事”为对象进行分类

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第5题

品位分类官位和等级职位不可以分离。()

品位分类官位和等级职位不可以分离。（)

A.正确

B.错误

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第6题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A、错误

B、正确

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第7题

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。()

现今各国地方政府人事行政管理大多是从职位分类开始的，也有少数国家是从品位分类开始，比较而言，职位分类比品位分类更具优越性。（)

A.错误

B.正确

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第8题

以下对品位分类描述错误的是()。

A.官位和等级职位可以分离

B.品位分类是以“事”为中心的分类体系

C.品位分类强调人员的综合管理能力

D.分类和分等相互交织

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第9题

是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A．岗位分级B．岗

是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类

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第10题

根据职位分类的原理分析建立具有中国特色的职位分类的发展趋势。

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第11题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

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