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[主观题]

当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。（)

当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。()

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发布时间：2022-12-06

更多“当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。（)”相关的问题

第1题

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用

____

A经验判断法

B统计分析法

C德尔菲法

D头脑风暴法

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第2题

网申信息来源不包括：（)

A.路边小广告发布

B.用人单位官网

C.专业招聘网站

D.宣讲会后公布

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第3题

一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法的()。

A.利用网络招聘

B.猎头公司

C.职业学校

D.发布广告

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第4题

特里•利普(TerryLleap)和米歇尔•克里诺(MichaelCrino)认为，在下述情况下，适合通过职业介绍机构进行招聘()。

A.企业只需要招聘很小数量的员工

B.企业急于填充某一关键岗位的空缺

C.企业试图招聘那些正在就业的员工

D.企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验

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第5题

当招聘需求为负值时，可以采用()对策。

A.招聘冻结

B.提前退休

C.增加无薪假期

D.裁员

E.转包

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第6题

用人单位招聘人才时,可以向应聘者收取考试、面试等的成本费。（)

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第7题

知识型员工招聘获得企业需要人员时要注意（)。

A.确保人员质量

B.降低招聘成本

C.提高招聘效率

D.注重资源配置

E.注重学历经验

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第8题

酒店招聘要确保质量，因此在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。（)

酒店招聘要确保质量，因此在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

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第9题

在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。()

在人员选拔时，招聘者应该在候选人之间进行比较，然后挑选最好的。（)

A.错误

B.正确

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第10题

招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )

A.背景性问题

B.思维性问题

C.知识性问题

D.经验性问题

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