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[判断题]

需求的对象和数量不确定只能通过预测方法估计是独立需求最明显的特征。()

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更多“需求的对象和数量不确定只能通过预测方法估计是独立需求最明显的特征。()”相关的问题

第1题

通过预测公司未来的现金流量,按照一定的贴现率计算公司的整体价值,从而进行股票估值的方法,称为()。
通过预测公司未来的现金流量,按照一定的贴现率计算公司的整体价值,从而进行股票估值的方法,称为()。

A、贴现现金流量法

B、可比公司分析法

C、市盈率

D、市净率

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第2题

下面选项中关于java中super关键字的说法正确的是_________。

A.super关键字不仅可以指代子类的直接父类,还可以指代父类的父类

B.super关键字是在子类对象内部指代其父类对象的引用

C.子类通过super关键字只能调用父类的属性,而不能调用父类的方法

D.子类通过super关键字只能调用父类的方法,而不能调用父类的属性

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第3题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

A.正确

B.错误

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第4题

()分析是使用概率研究预测各种不确定因素和风险因素的发生对投资项目评价指标影响的一种定量分析方法

A.概率

B.盈亏平衡

C.敏感性

D.不确定性

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第5题

()分析是使用概率研究预测各种不确定因素和分险因素的发生对投资项目评价指标影响的一种定量分析方法

A.敏感性

B.概率

C.不确定性

D.盈亏平衡

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第6题

通过管理一定时期内的客房供给数量,调整房价以达到收入最大化的管理系统是()。

A产出管理

B滑动平均预测

C趋势线预测

D走势预测

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第7题

在综合统计指标分析的基础上,对社会总体的数量特征作出归纳、推断和预测的方法是()

A.大量观察法

B.统计分组法

C.综合指标法

D.模型推断法

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第8题

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()
人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

A.正确

B.错误

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第9题

DWYER方法的缺陷是它只能预测一组客户的终生价值或每个客户的平均终生价值,无法具体评估某个客户对于公司的终生价值。()
DWYER方法的缺陷是它只能预测一组客户的终生价值或每个客户的平均终生价值,无法具体评估某个客户对于公司的终生价值。()

A、错误

B、正确

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第10题

下列不属于浮动汇率预测方法的是()。

A.根据利率进行预测

B.根据通货膨胀率预测汇率

C.根据期汇的溢价和折价预测汇率

D.通过一国的政治和经济体制是否健全稳定预测汇率变动

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第11题

下列不属于定量预测法的方法是:()

A.时间序列分析

B.指数平滑法

C.统计需求分析法

D.技术分析法

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