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首页 > 人力资源管理> 劳动合同法
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[单选题]

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.对用人单位罚款

答案
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更多“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。”相关的问题

第1题

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉。

A.劳动行政部门

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

D.人民检察院

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第2题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A、法律援助

B、支付令

C、依法制裁用人单位

D、社会救济

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第3题

依据《劳动合同法》,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(),而无需起诉。

A、催告令

B、支付令

C、履行

D、支付

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第4题

用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以( )

A.申请仲裁

B.向法院申请支付令

C.请求劳动行政部门依法处理

D.直接起诉,要求解除劳动合同

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第5题

当用人单位拖欠或未能足额支付劳动报酬时,劳动者可向当地人民法院申请(),()应当依法发出支付令。

A.诉讼

B.支付令

C.仲裁

D.调解

E.人民法院

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第6题

用人单位有下列()等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第7题

下列属于劳动者随时通知解除的情形而是()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

B.未及时足额支付劳动报酬的;

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

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第8题

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工作标准的,应当支付其差额部门; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金()。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的

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第9题

下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有()。

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的

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第10题

下列选项,不受时效期限限制的是()

A.因用人单位未缴纳社会保险发生的争议

B.因用人单位未签订劳动合同发生的争议

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议

D.用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的

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第11题

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。()

A.正确

B.错误

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