试论述应如何来进行人力资源的管理。

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“试论述应如何来进行人力资源的管理。”相关的问题

第1题

试论述公共人力资源培训的意义。

点击查看答案

第2题

试论述网络是如何进行管理的。

点击查看答案

第3题

简单网络管理协议SNMP是如何来实现其功能的，这样设计的优点与缺点是什么？

点击查看答案

第4题

能力一工作的适应性直接影响到员工绩效水平和满意度水平。如果管理者希望在二者之间进行合理匹配，该如何来做

呢？

点击查看答案

第5题

沃尔特.迪士尼公司的首席执行官迈克尔.埃斯纳希望在他的企业内部激发冲突。但他同时希望与企业外

部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常／功能失调方面是什么样的？如何来管理这种冲突？

点击查看答案

第6题

Z企业是一家大型国营企业，在仓储管理中主要应用传统手段进行盘点、拣货等作业。L企业则是一家近年

来迅速崛起的民营企业，公司在仓储管理中应用了计算机辅助拣货系统(CAPS)，随着市场竞争的加剧，Z企业的近况越来越差，仓储管理中的人力资源成本居高不下，配送不够及时、差错率较高，而L企业的情况则正好相反。面对严峻的形势z企业的领导却迟迟下不了引进CAPS的决心，请你试从计算机辅助拣货系统(CAPS)具有的功能特点出发，说服Z企业引进CAPS。

点击查看答案

第7题

论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

点击查看答案

第8题

试论述无土栽培营养液的管理措施

点击查看答案

第9题

米尔格拉姆（1963)关于服从权威的研究遭到许多心理学家的严厉批评。鲍姆林德（1964)是最活跃的批评者之一。他争

米尔格拉姆(1963)关于服从权威的研究遭到许多心理学家的严厉批评。鲍姆林德(1964)是最活跃的批评者之一。他争辩说，比起任何对心理科学的可能贡献来说。被试长时间的心理危机更应受到重视。米尔格拉姆开展了一系列后继工作(随即以及一年之后)，来判定那些被试是否因参加其服从实验而招致任何长期的、负面的影响。这些后继材料包括自我报告问卷以及对精神医生的口头报告。若就口头和自我报告的可信性存有疑问，那你该如何来确定参加诸如米尔格拉姆的服从研究的被试，是否会蒙受长期、负面的影响呢？

点击查看答案

第10题

试论述战略管理的过程。

点击查看答案

第11题

金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力（如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等

金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力(如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等)所进行的不按交易规则作为，为自身牟取私利的行为。金融腐败包括银行员工腐败和()。

A．银行高管腐败

B．金融监管腐败

C．政府领导腐败

D．以上答案都不正确

点击查看答案