人力资源开发与管理的外部环境包括（)。A政府需要、社会期望和社团期望B企业目标和战略C经济形势D

第1题

人力资源开发与管理的外部环境包括()。

A政府需要、社会期望和社团期望

B企业目标和战略

C经济形势

D劳动力市场的情况

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第2题

人力资源开发与管理的重点是().

A.组织内部的职位分类和定编定员

B.组织外部环境的动态分析

C.人力资源的供给

D.提高被管理者的素质

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第3题

考试管理的外部环境包括国家行政和（)。

A.考试法规

B.社会控制

C.科学技术

D.人力资源

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第4题

人力资源开发与管理的运行工作包括：（)。

A.获取

B.调控和开发

C.奖酬

D.整合

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第5题

人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。（)

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第6题

人力资源开发与管理的基本环境包括（)。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

E.环境因素

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第7题

人力资源开发与管理的内部环境包括（)。A企业的目标和战略B工作性质和工作质量C工作群体D领导和

人力资源开发与管理的内部环境包括()。

A企业的目标和战略

B工作性质和工作质量

C工作群体

D领导和员工

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第8题

当前国际企业的人力资源培训与开发活动主要可以包括有( )。

A.常规性培训

B.职业生涯管理

C.外派培训

D.回派培训

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第9题

影响人力资源管理制度的因素有()。

A.管理思想

B.用人价值取向

C.组织生存的外部环境

D.组织的规模与管理层次

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第10题

人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

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第11题

人力资源职位计划一般包括五个步骤，依次是人力资源的未来需求，人力资源的未来供给，审视外部环境和内部环境，()，编制行动计划。

A.查看竞争对手的人力资源需求

B.比较企业与市场提供的工资差额

C.确定人力资源的供需差距

D.弥补人力资源的供需差距

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