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[主观题]

下列不属于收益分享计划的是

A. 斯坎伦计划

B. 分享生产率计划

C. 拉克计划

D. 物料需求计划

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“下列不属于收益分享计划的是”相关的问题

第1题

斯坎伦奖励计划属于（)。

A.收益奖励计划

B.股票奖励计划

C.成本节省奖励计划

D.利润分享计划

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第2题

被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。

A.斯坎伦计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

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第3题

（)是收益分享计划最早的形式。

A、甘特计划

B、效率增进分享计划

C、斯坎伦计划

D、鲁克计划

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第4题

（)是收益分享计划最早的形式。

A、甘特计划

B、斯坎伦计划

C、鲁克计划

D、效率增进分享计划

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第5题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第6题

在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有()。

A.拉克计划

B.现金现付制

C.斯坎伦计划

D.递延式滚存制

E.现付与递延结合制

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第7题

（)是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。

A、甘特计划

B、斯坎伦计划

C、鲁克计划

D、效率增进分享计划

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第8题

多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（)

A.集体收益分享计划

B.拉克计划

C.斯坎隆计划

D.激励计划

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第9题

关于团队奖励计划，错误的说法是（)。

A.团队奖励计划加强了团队的计划能力和解决问题的能力，并且有助于确保员工合作

B.利益分享计划仅面向高层管理人员

C.斯坎伦计划成功地使员工的目标与组织的目标保持一致

D.在收入风险型薪酬计划中，员工同意让他们的常规薪酬中的一部分(比如6%)在未能达到目标的情况下承受一定风险(甚至放弃)，以换取在超额完成目标的情况下获得更大一笔奖金(比如12%)的机会

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第10题

从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于（)

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第11题

工厂工人的薪酬建立在他每小时装配计算机部件的数量的基础上，证明工人的工资是基于：A．斯坎伦计划

工厂工人的薪酬建立在他每小时装配计算机部件的数量的基础上，证明工人的工资是基于：

A．斯坎伦计划

B．计件

C．佣金薪酬

D．联合计划

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