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[判断题]

人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()

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更多“人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第2题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标,不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

A、错误

B、正确

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第3题

组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标

B.营销规划

C.经营决策

D.财务规划

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第4题

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。A 招聘B 人力资源规划C 培训D 考核

确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指()。

A 招聘

B 人力资源规划

C 培训

D 考核

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第5题

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

A、错误

B、正确

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第6题

员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()
员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()

A、错误

B、正确

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第7题

组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()
组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。()

A.正确

B.错误

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第8题

人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()
人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

A、错误

B、正确

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第9题

人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第10题

公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

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第11题

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命,实现组织战略目标,落实组织战略计划,()组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

A.规划

B.获取

C.配置

D.使用

E.建设

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