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首页 > 法学> 劳动法
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[单选题]

下列事由中,可以引起劳动合同终止的是()。

A.劳动者请长假

B.劳动者退休

C.用人单位合并

D.劳动者服兵役

答案
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更多“下列事由中,可以引起劳动合同终止的是()。”相关的问题

第1题

下列事由中,能够引起诉讼时效中断的是()。

A.权利人申请仲裁

B.权利人丧失民事行为能力

C.义务人被宣告死亡

D.当事人所在地发生不可抗力

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第2题

下列事由中,能够引起诉讼时效中断的是()

A.权利人申请仲裁

B.权利人丧失民事行为能力

C.当事人所在地发生不可抗力

D.义务人被宣告死亡

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第3题

对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的( )。
对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的()。

对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的()。

A、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

B、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止

C、劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立

D、若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除终止

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第4题

在下列几种公司解散事由中,不需要进行清算的是( )

A.公司因合并、分立而解散

B.公司章程规定的解散事由出现

C.公司被依法宣告破产

D.公司因违法被责令关闭

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第5题

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()。

A.劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

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第6题

对于无固定期限的劳动合同的说法,下列错误的有()。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止

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第7题

引起劳动法律关系消灭的合法行为有()。

A.劳动合同期限届满

B.约定的劳动合同终止条件出现

C.劳动者违反劳动纪律被换岗

D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

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第8题

根据罗马法,能够引起婚姻终止的法律事实有哪些?( )

A.配偶死亡

B.离婚

C.自由权的丧失

D.市民权的丧失

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第9题

法律事实是指有经济法律规范所规定的,能够引起经济法律关系发生、变更和终止的现象,分行为和事实两类。()
法律事实是指有经济法律规范所规定的,能够引起经济法律关系发生、变更和终止的现象,分行为和事实两类。()

A.错误

B.正确

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第10题

劳动合同在什么情况下可以终止()

A.劳动合同期限届满

B.用人单位消灭

C.当事人有更好的选择

D.约定终止条件出现

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第11题

由于不可抗拒力引起的误期,下列说法正确的是( )。

A.买方没收供货方的履约保证金

B.买方可以收取损失赔偿金

C.买方可以因供货方违约而终止合同

D.事故发生后,供货方应立即将事故发生的原因和事故证明书面通知买方,买方不应因由此引起的误期,没收供货方的履约保证金

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