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[主观题]

新加坡公务员录用后还要进行心理测验和为期()的试用考察,若两年内没有工作成效,则被取消资格,若考核合格,则正式成为公务员。

A.三年

B.两年

C.半年

D.一年

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更多“新加坡公务员录用后还要进行心理测验和为期()的试用考察,若两年内没有工作成效,则被取消资格,若考核合格,则正式成为公务员。”相关的问题

第1题

西方公务员考试的内容包括()

A.知识测验

B. 智力测验

C. 技能测验

D. 心理测验

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第2题

对于一般公务员,心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的;而对于()以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员

B.主任科员

C.主任

D.科长

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第3题

心理测验中的注意事项有():A 心理测验的文化差异B 信度和效度C 标准化D 对实施测验人员进行

心理测验中的注意事项有():

A 心理测验的文化差异

B 信度和效度

C 标准化

D 对实施测验人员进行培训

E 测验方法的选择

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第4题

要在人事测评中应用(),需要了解心理测验编制的()和(),而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第5题

公务员考试录用在全社会范围内公开进行,公开竞争是指公务员录用的()原则。

A.平等

B. 择优

C. 竞争

D. 公开

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第6题

心理测验是对人们的心理特征及个别差异进行估测、描述和诊断的一种方法。包括智力测验、人格测验
、创造能力测验和能力倾向测验等()

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第7题

对使用心理测验,理解正确的是( )。

A.心理咨询师决定是否实施测验时无需求助者同意

B.必要时必须征得上级咨询师的同意方可施测

C.针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目

D.不必说明进行测验和选择某测验手段的原因

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第8题

在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()
在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

A.正确

B.错误

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第9题

从心理测量学意义上来讲,心理测验是一类对_______________进行客观描述的标准化测量工具。

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第10题

在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()
在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

A.错误

B.正确

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第11题

在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()
在实施心理测量时,测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。()

A.正确

B.错误

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