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[判断题]

对于关注人的经理人而言，就不能够用做事的模式来影响下属，这是就需要用团队，甚至是引进咨询心理学的人际敏感性的训练来培养下属人员对人际间的巧妙的灵敏的感觉的能力。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“对于关注人的经理人而言，就不能够用做事的模式来影响下属，这是就需要用团队，甚至是引进咨询心理学的人际敏感性的训练来培养下属人员对人际间的巧妙的灵敏的感觉的能力。（)”相关的问题

第1题

对于商中间人的类型的表述正确的有（)。

A.代理商

B.经理人

C.居间商

D.代办人

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第2题

关于“保龄球效应”的描述错误的是？（)

A、对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果

B、赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性

C、如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去

D、相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的

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第3题

就其功能而言，社区工作的对象是()。

A.人的社会化

B.个别家庭的纠纷

C.社区内群体性的问题

D.居民所关注的共同事务

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第4题

班杜拉（Bandura,A.)认为，以往的学习理论家经常忽视社会变量，只关注动物如何逃出迷津，这对于作为社会成员的人而言没有多大的研究价值。（)

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第5题

通常意义上的程序是对于人的行为而言的，法律程序是对于法律行为而言的。()

通常意义上的程序是对于人的行为而言的，法律程序是对于法律行为而言的。（)

A.错误

B.正确

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第6题

下列主体要素中，主要关注公司盈利状况、股价变动和发展情况的是()。

A.政府

B.经理人

C.股东债权人

D.注册会计师

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第7题

对于消费者而言，中性信息是指()。

A.商店信息

B.广告等商业信息

C.周围人信息

D.政府或消费者团体发布的有关信息

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第8题

对于设计而言，人的______实际上规定或决定了一定的造物尺度和审美尺度，人是以自然尺度为基准去观看，去衡量，

去设计和创造的。

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第9题

（）成功的核心在于他对于人的关注，他认为是适应于人的机器才是昀有效率的机器。

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第10题

根据保守主义对于密尔自由的批评，他们认为密尔对于伤害的理解过于狭窄，只关注了可能对人产生

的伤害，没有关注到对于()的伤害。

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第11题

当一个管理者指着一个不好好做事的下属责骂时，通常而言，何者的行为最需加以考查？（)

A、责骂者

B、挨骂者

C、两者都同样需要

D、两者都不需要

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