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[单选题]

《妇科明理论》认为“功同四物汤”的药是（）

A.丹皮

B.川芎

C.当归

D.丹参

E.延胡索

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发布时间：2022-12-03

更多“《妇科明理论》认为"功同四物汤"的药是A、丹皮B、川芎C、当归D、丹参E、延胡索”相关的问题

第1题

你认为是否可以用马克思主义传统的经济周期理论解释“新经济”现象？请说明理由。

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第2题

认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）

A.需要层次理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

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第3题

认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成()。

认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成（)。

A.正比

B.反比双向比例

C.两者无关

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第4题

检验认识的真理性，就是检验（)A．主观认识同客观事物及其规律是否相符合B．主观认识是否清晰明

检验认识的真理性，就是检验()

A．主观认识同客观事物及其规律是否相符合

B．主观认识是否清晰明白

C．主观认识是否与党的方针、政策相一致

D．认识和理论是否相一致

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第5题

功用为温经散寒，养血通脉的方剂为（)

A、四逆汤

B、四物汤

C、当归四逆汤

D、当归补血汤

E、补中益气汤

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第6题

（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用

A.菲德勒模型

B.情境领导模型

C.领导行为连续体理论

D.路径——目标理论

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第7题

永久收入理论认为（）。

A.当前收入的变化会引起消费的同比例变化

B.暂时性收入高于持久性收入

C.高收入年份边际消费倾向较高

D.暂时性收入的边际消费倾向接近于0

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第8题

张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为?相持之下两人一气走之。问题： (1)请你用有关激励理论分析此案例。 (2)如果你是公司领导，你的态度是什么?请说明理由。

张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。问题：（1)请你用有关激励理论分析此案例。（2)如果你是公司领导，你的态度是什么？请说明理由。

张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。

问题：

(1)请你用有关激励理论分析此案例。

(2)如果你是公司领导，你的态度是什么？请说明理由。

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第9题

行气调经止痛，的妇科要药是（）

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第10题

被誉为妇科调经之要药的药物是A.枳实 B.木香 C.香附 D.檀香

被誉为妇科调经之要药的药物是

A.枳实