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[单选题]

连续旷工2天或累计5天/年，公司应该怎么处理（）

A.给予书面警告处罚

B.辞退处理

C.扣1倍时工资

答案

B、辞退处理

发布时间：2024-09-05

更多“连续旷工2天或累计5天/年，公司应该怎么处理（）”相关的问题

第1题

员工旷工累计两次或连续旷工__，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同（）

A.3天

B.2天

C.5天

D.一周

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第2题

员工当月连续或累计旷工（）以上，公司有权对旷工人员做自行离职处理

A.3天

B.4天

C.5天

D.2天

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第3题

月累计旷工（）天（含）以上或年累计旷工（）天（含）以上，视作严重违反公司劳动管理制度，旷工之日起员工公司员工即与公司解除劳动关系，公司无需给予任何补偿

A.3天，5天

B.2天，5天

C.2天，3天

D.5天，7天

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第4题

旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）

A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B.一个季度内累超过4天（含）者

C.六个月内累计超过5天（含）者

D.一年内累计超过7天（含）者

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第5题

每旷工1天，按照缺勤2天扣除工资；连续旷工5天，年度内累计旷工10天者，公司与其解除劳动合同（）

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第6题

员工连续旷工（）天（含）及以上，一年内累计旷工（）天（含）及以上的，一年内累计出现（）次以上旷工，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿

A.3天，4天，4次

B.5天,3天，4次

C.2天，3天，3次

D.3天，2天，3次

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第7题

连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工达5天（含）以上，公司有权予以辞退（）

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第8题

连续旷工（）天或一年内累计旷工达5天者，公司可予以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

员工月累计旷工（）天，适用期员工为1天、年累计旷工（）天的，予以劝退

A.2天，3天

B.3天，5天

C.5天，10天

D.3天，7天

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第10题

连续旷工达5天，或全年累计旷工10天，公司有权实时解除劳动合同，并且员工无法获得任何经济赔偿（）

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第11题

连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司纪律及规章制度，公司予以解除劳动合同且不承担任何责任（）

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