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[判断题]

薪酬制度关系到企业的营销策略。()

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更多“薪酬制度关系到企业的营销策略。()”相关的问题

第1题

定价策略是竞争的主要手段,关系到企业营销目标的实现。()
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第2题

薪酬制度是企业重要制度,它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。

A.多元性

B.合理性

C.动态性

D.标准性

E.引导性

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第3题

营销导向是个()的问题,它关系到企业的长期和全局发展。

A.观念性

B.全面性

C.系统性

D.战略性

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第4题

薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()
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第5题

买方是企业产品(服务)的直接()和使用者,关系到企业营销目标的实现与否。

A.选购者

B.购买者

C.投资者

D.中介者

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第6题

在分析买方竞争力量中,我们知道买方是企业产品(服务)的直接()和(),关系到企业营销目标的实现与否。

A.选购者

B.购买者

C.投资者

D.使用者

E.中介者

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第7题

()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理,战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.营销管理

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第8题

实力弱小的企业适于采用差异性营销策略。()
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第9题

物流企业的4p营销组合为产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略。()
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第10题

对于有吸引力的潜在需求,企业应采取开发性营销策略。()
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第11题

市场细分有利于企业制定最佳营销策略。()
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