题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）
答案
是
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
更多“员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）”相关的问题
第1题
第2题
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期，哺乳期内的
C.患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人
第4题
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的
B.员工因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事公司另行安排的工作的
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第6题
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
第7题
第8题
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的119/145
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的其它工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第9题
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
第10题
A.提前30日书面通知后可辞退职工地情形
B.合法立即辞退员工地情形
C.不得辞退职工地情形
D.职工可自行辞退地情形
第11题
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反用人单位规章制度的
