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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

客户经理基本法晋升组经理（）

答案

是

发布时间：2024-08-01

更多“客户经理基本法晋升组经理（）”相关的问题

第1题

根据2017版基本法，客户经理晋升营业组经理，需达到（）以上职级，且直接增员在职正式以上职级客户经理≥（）人时，可申请晋升营业组经理

A.客户经理三级；3人

B.高级客户经理一级；3人

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第2题

小华1月1日加盟华夏，入司职级为客户经理。1月份小华直接增员3人，他和三位组员1月份每人业绩达成FYC5000元，成功达成基本法晋升组经理标准，那么小华可以获得的基本法晋升奖励有（）

A.晋升主任奖1000元

B.培育主任奖1000元

C.晋升组经理奖2000元

D.晋升组经理奖3000元

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第3题

晋升组经理奖金（）

A.入司职级为客户经理，入司首个自然季度按基本法晋升

B.一次性奖励3000元

C.若入司前两个自然季度晋升，一次性奖励2000元

D.如在第三个季度晋升，则奖励1000元

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第4题

主任晋升奖：入司为客户经理的营销员（含二次入司），入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升为（），一次性奖励

A.业务主任，1000元

B.组经理，1000元

C.业务主任，2000元

D.组经理，2000元

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第5题

入司职级为客户经理的营销员，在入司前三个月内首次按照基本法标准晋升业务主任（含）以上职级，（）可以获得培育主任奖 1000 元

A.主任

B.组经理

C.推荐人

D.区域总

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第6题

客户经理A 在4月份入司，在入司首月达成晋升业务主任的考核，在6月份按照新版基本法考核晋升组经理，其考核业绩的统计期间从__月至__月（）

A.4月至5月

B.5月至6月

C.4月至6月

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第7题

客户经理A在7月10日入司，在9月份基本法考核中，个人累计FYC5000元，所辖累计FYC 18000元，直增在职健康人力__人，所辖继续率__ __，每月有效出勤__ __天（首月有效出勤率80%），可达成晋升组经理（）

A.5，85%，11

B.3，85%，15

C.5，80%，12

D.3，80%，15

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第8题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第9题

关于基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核

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第10题

客户经理D 9月套转为初级组经理，不能享受晋升组经理奖（）

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第11题

客户经理晋升组经理时，需要拟组建团队综合续收率为95%（）

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