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[单选题]

二三季度1+N项目支局达标后,省公司奖励支局工资总额()元

A.1500

B.1000

C.800

D.1200

答案

B、1000

更多“二三季度1+N项目支局达标后,省公司奖励支局工资总额()元”相关的问题

第1题

主管强体津贴在2019年7-9月执行期间,政策相关描述正确的为()

A.主管本人当月达标健康人力标准,且出勤≥12天(城区≥20天)

B.最高档次按1+5健康,奖励额度不封顶

C.主管本人当月有新增签约,当月强体津贴在原有基础上增加300元

D.新增季度持续津贴,按照主管季度内每个月达成的1+N健康情况,按季度发放

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第2题

绩优1+N发展奖奖励时间多长()

A.2个季度

B.3个季度

C.4个季度

D.6个季度

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第3题

省公司新晋升主管奖,要求拟组建团队中的有效人力,季度月均出勤率达标()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第4题

年末由省公司考核核定,根据省公司关于县公司达标创优评价结果奖惩规则,首批通过达标创优评价的县公司,一次性奖励县公司上年度工资总额基数的()

A.0.03

B.0.05

C.0.035

D.0

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第5题

省公司保障型奖励需当月短险达成()元或者季度短险达成()元,财险达成()元

A.1000,3000,3000

B.1000,2000,3000

C.2000,3000,3000

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第6题

三季度中社保卡按5元/张进行奖励,另省、市公司在三季度分别对达到退休年龄的客户加办的社保卡加奖20元/张(即已发放社保资金的社保卡),取数按省公司标准()
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第7题

以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第8题

二三季度特快业务重点项目有()

A.政务项目

B.商企项目

C.生鲜市场

D.散件市场

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第9题

项目季度“奋斗之星“奖项数量原则上每季度2人,奖励形式、数额由项目公司自行确定()
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第10题

省公司《2019年个险渠道“星级职场”标准职场创建实施方案》中对达标“达标星级职场”的相关要求正确的为()

A.增员8%、主举率40%

B.增员9%、主举率35%/40%/45%

C.星级人力占比10%、参会城区45%、收展50%、农网30%、8分人员占比为奖励调节系数

D.星级人力占比10%、8分人员占比30%、参会城区40%、收展45%、农网30%

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第11题

二级单位每()对项目安全总监履职情况进行考核,考核结果报备公司,并与岗位评级、评优评先等挂钩,对过程履职不达标或者考核不合格的,按相关规定进行岗位调整

A.月

B.季度

C.半年

D.年

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