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[主观题]

教师的工资报酬

答案

是指教师的基础工资、职务工资、课时报酬、津贴、奖金等在内的工资性收入。

更多“教师的工资报酬”相关的问题

第1题

按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假时教师的权利之一。()

按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假时教师的权利之一。()

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第2题

教师的工资报酬、福利待遇,依照()的规定办理。

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第3题

按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

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第4题

丁某在一所民办学校担任英语教师,学校实行封闭化管理,但胜在工资高(每月3000 元),丁某觉得还是比较欣慰的。随着暑假的到来,丁某知晓:在该校任教的寒暑假期间,由于教师不上课,每人每月只发 150 元的生活费。关于该事件,说法正确的是()

A.该学校侵犯了丁某足额获取报酬的权利

B.丁某在入职时并没有问清楚,她只能接受学校这样的安排

C.该学校是民办学校,在寒暑假可以只给教师生活费,不必足额发放

D.丁某可以通过行使申诉权,足额获取自己在寒暑假时的工资报酬

E.学校的做法很合理

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第5题

根据《中华人民共和国教师法》规定,下列不属于教师权利的是()。

A.按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假

B.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理

C.在从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体之外,发表政治意见

D.参加进修或者其他方式的培训 ​

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第6题

劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。 ()

劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。 ()

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第7题

法定节假日安排员工加班的,应()。

A.支付不低于工资150%的工资报酬

B.支付不低于工资200%的工资报酬

C.支付不低于工资300%的工资报酬

D.安排员工倒休

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第8题

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200%的工资报酬。()

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200%的工资报酬。( )

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第9题

劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。()

劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。()

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第10题

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的______的工资报酬。
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第11题

绩效评估的目的使解决工资报酬等待遇问题。()

绩效评估的目的使解决工资报酬等待遇问题。()

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