试题 3
[主观题]
社会保险与商业人身保险的区别有( )。
[主观题]
社会保险与商业人身保险的区别有( )。
社会保险与商业人身保险的区别有（)。
社会保险与商业人身保险的区别有()。
A、被保险对象范围不同
B、性质不同
C、保险基金的构成和征集方式不同
D、保险关系的当事人不同
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试题 5
[主观题]
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。
[主观题]
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)。
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
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试题 7
[主观题]
1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( )。
[主观题]
1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( )。
1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（)。
1956年我国制定的劳动保护法三大规程为()。
A、《工厂安全卫生规程》
B、《建筑安装工程安全技术规程》
C、《工人职员伤亡事故报告规程》
D、《锅炉压力容器事故报告规程》
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试题 10
[主观题]
劳动法发展时期的主要特点有( )。
[主观题]
劳动法发展时期的主要特点有( )。
劳动法发展时期的主要特点有（)。
劳动法发展时期的主要特点有()。
A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B、社会保险立法逐渐独立
C、劳动争议处理开始制度化
D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
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试题 14
[主观题]
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。
[主观题]
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（)。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()。
A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
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试题 18
[主观题]
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( )。
[主观题]
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( )。
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（)。
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
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试题 19
[主观题]
我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )。
[主观题]
我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )。
我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（)。
我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。
A、着重调解，及时处理原则
B、依法处理原则
C、公正处理原理
D、三方原则
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试题 23
[主观题]
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。
[主观题]
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（)。
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定限期的劳动合同
C、长期劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
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答案
吉林大学20年4月《劳动法》作业考核试题试题导航
